תרבות ארגונית אוכלת אסטרטגיה

בנינו את האסטרטגיה המבריקה ביותר. יעדים, מדדים, תוכניות עבודה, לוחות זמנים.

ואז מגיע יום ראשון בבוקר, והדפוסים הישנים נותנים את הטון.

אנשים לא פועלים לפי מצגות. הם פועלים לפי מה שמקובל, לפי ההרגלים שלהם. על פי הנורמות הלא כתובות, מה שמותר להגיד ומה לא.

אסטרטגיה טובה מתחילה בהבנה של התרבות. של איך אנשים עובדים, מה מניע אותם ומה עוצר אותם.

שם נמצא המפתח לשינוי.

פיטר דרוקר אמר את זה לפני שנים, וזה נכון היום לא פחות.

התרבות שלנו כבר משפיעה על האסטרטגיה. חשוב שנדע איך להסתכל עליה.

רוצים שהאסטרטגיה שלכם תשרוד את יום ראשון בבוקר?